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Presenta:
Lettering
En este capítulo del blog les enseñaremos a como hacer FONDOS.

Hola, kari"ss presenta "fondos".

Cuando decimos fondos nos referimos al color que le das a una investigación en hojas.
un tip es que si vas a hacer cualquier mapa excepto el mental lo hagas con colores bajitos Para qué así resalte más tu mapa, Pero ten cuidado de no colorear demasiado el mapa.
¡Ahora si vas a hacer un mapa mental puedes poner el fondo de un color oscuro con dibujos de color bajo, claro que los dibujos los debes hacer en hojas blancas!
Otra cosa son las portadas aquí depende tu imaginación, pero Procura hacer una buena letra.





Esperamos que les haya servido de ayuda, ¡Hasta la próxima!

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Carta Poder: La Carta Poder es un documento de tipo privado, suscripto por un otorgante y dos testigos, que guarda la apariencia y redacción de una carta informal y con una formalidad menor que la que ostenta un poder notarial, a través de la cual el mencionado otorgante apoderará a una determinada persona a la hora de la realización de actos jurídicos en su nombre, es decir, asumirá en ellos la representación del otorgante.

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Características: 1.La carta poder no le da al representante o apoderado el poder de obrar en contra de la voluntad del otorgante. 2. La carta poder no limita, ni quita, el derecho del otorgante a tomar decisiones. 3. La carta poder pierde su vigencia cuando el apoderado sabe que el otorgante ha fallecido. Como se hacen: Para llenar una carta poder es necesario seguir un orden muy sencillo que contiene los siguientes aspectos. 1. Lugar y fecha  en la que se redacta la carta poder. 2. Nombre de la persona , empresa o institución a la que se dirija la carta poder. 3. Nombre y apellidos del otorgante , siendo el otorgante la persona que cede los poderes a un tercero. 4. Nombre y apellidos del apoderado , siendo el apoderado aquel que recibe los poderes del otorgante .
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Memorándum: Un memorándum es, en su aceptación básica, un informe donde se expone algo que debe ser tenido en cuenta para un determinado asunto o acción. También puede ser un cuaderno o anotador donde se apuntan las cosas que un individuo debe recordar.

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Características: 1.      Posee una actitud cortés y amable. 2.      Busca impresionar positivamente al destinatario. 3.      Busca una reacción favorable a los intereses del remitente. 4.      Hay un receptor y un emisor. Es larga y precisa. Se organiza con claridad, concisión, precisión y exactitud. Busca dar información completa. 8.      Utiliza frases largas. 9.      Recurre a un vocabulario exacto y cortés..... 10.   Usa oraciones completas organizadas correctamente. •No abrevia las palabras. 11.   Utiliza una puntuación adecuada al sentido de lo que se quiere expresar. 12.   Usa elementos cohesivos que interrelacionan las oraciones y los párrafos. Como se hacen: 1.            Membrete:  nombre, dirección, teléfono y ciudad de la empresa que la escribe (remitente). 2.            Fecha:  ciudad, entidad federativa, día, mes y año en que se expide la carta 3.            Domicilio:  nombre, dirección, ciudad y código postal de la persona
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Solicitud de empleo: Una solicitud de empleo es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa. Como tal, puede presentarse en dos formas: como un formulario de postulación estándar suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa, o como una carta de postulación.

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Características: La mayoría de las solicitudes de empleo contienen las mismas preguntas. Si tiene la información a la mano, esto le ahorra tiempo y evitara que cometa errores. La información necesaria: * Su número de seguro social, dirección y teléfono  * Un récord de su historial de trabajo comenzando con el trabajo más reciente  * Las escuelas a las que asistió: direcciones y fechas  * Referencias: nombre de la persona, dirección, número de teléfono y ocupación Como se hacen: 1. Datos personales Debes incluir tu dirección física, tu correo electrónico (si tienes otro no dudes en incluirlo), tu teléfono fijo y el celular, números de identidad. 2. Experiencia laboral Menciona desde el más reciente al más antiguo las empresas en las que trabajaste, el cargo y las principales responsabilidades. 3. Educación Explica dónde estudiaste y especifica la carrera o curso que realizaste, incluyendo idiomas 4. Referencia personales
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