Documentos para empleo y mapas de trabajo

Características: 1.      Posee una actitud cortés y amable. 2.      Busca impresionar positivamente al destinatario. 3.      Busca una reacción favorable a los intereses del remitente. 4.      Hay un receptor y un emisor. Es larga y precisa. Se organiza con claridad, concisión, precisión y exactitud. Busca dar información completa. 8.      Utiliza frases largas. 9.      Recurre a un vocabulario exacto y cortés..... 10.   Usa oraciones completas organizadas correctamente. •No abrevia las palabras. 11.   Utiliza una puntuación adecuada al sentido de lo que se quiere expresar. 12.   Usa elementos cohesivos que interrelacionan las oraciones y los párrafos. Como se hacen: 1.            Membrete:  nombre, dirección, teléfono y ciudad de la empresa que la escribe (remitente). 2.            Fecha:  ciudad, entidad federativa, día, mes y año en que se expide la carta 3.            Domicilio:  nombre, dirección, ciudad y código postal de la persona

Características: 1. Sencillez Un CV ha de ser fácil de leer. Un empleador que revisa tal vez decenas de reseñas curriculares no tendrá necesariamente la paciencia, el tiempo o la disposición para descifrar el modo correcto de leer un currículo enrevesado, rimbombante o críptico . 2. Atractivo visual Un requerimiento inicial de un buen CV es que sea atractivo a la vista: organizado, estructurado, ameno. Debe evitarse lo caótico, lo recargado o lo decorativo que transmita una sensación distinta a la que se requiere: profesionalismo, valor, modicidad 3. Veracidad Este es un principio vital: todo lo que aparezca en el CV ha de ser cierto y ha de ser comprobable. No tiene sentido afirmar talentos que no se tienen, referir experiencias que no se tuvieron o cargos que no se ocuparon, ya que luego se podrá demostrar con facilidad la mentira en una entrevista personal. 4. Homogeneidad El CV debe estar elaborado con un mismo y único criterio, tanto estético como formal y expositivo

Características: La mayoría de las solicitudes de empleo contienen las mismas preguntas. Si tiene la información a la mano, esto le ahorra tiempo y evitara que cometa errores. La información necesaria: * Su número de seguro social, dirección y teléfono  * Un récord de su historial de trabajo comenzando con el trabajo más reciente  * Las escuelas a las que asistió: direcciones y fechas  * Referencias: nombre de la persona, dirección, número de teléfono y ocupación Como se hacen: 1. Datos personales Debes incluir tu dirección física, tu correo electrónico (si tienes otro no dudes en incluirlo), tu teléfono fijo y el celular, números de identidad. 2. Experiencia laboral Menciona desde el más reciente al más antiguo las empresas en las que trabajaste, el cargo y las principales responsabilidades. 3. Educación Explica dónde estudiaste y especifica la carrera o curso que realizaste, incluyendo idiomas 4. Referencia personales

Características: 1. Membrete .- Este es para dar a conocer la empresa o dependencia. 2. Fecha .- Esta es la que da vigencia al trámite. 3. Lugar  (puede ser opcional) 4. Número .- Este es un indicativo, generalmente es un folio. 5. Destinatario .- Es la persona o personas que están destinadas a recibir el documento. 6. Asunto .- Es la esencia misma del documento y siempre debe de existir. 7. Referencia .- Esta es necesaria cuando el oficio requiere de constataciones. 8. Cuerpo o texto .- Es el mensaje que se quiere comunicar. 9. Despedida .- Esta puede ser formal o informal, pues esta aplica obligada pero cambia dependiendo del documento. 10. Firma. - Se escribe la rúbrica a mano del responsable o responsables. 11. Anexo .- Este se puede usar o no, siempre dependerá del asunto y se utilizan o al encargado. Como se hacen: 1. Lugar y fecha . Inicia incluyendo esta información para que quede claro el lugar de expedición y la fecha (mes, día y año). 2. Num

Características: 1.La carta poder no le da al representante o apoderado el poder de obrar en contra de la voluntad del otorgante. 2. La carta poder no limita, ni quita, el derecho del otorgante a tomar decisiones. 3. La carta poder pierde su vigencia cuando el apoderado sabe que el otorgante ha fallecido. Como se hacen: Para llenar una carta poder es necesario seguir un orden muy sencillo que contiene los siguientes aspectos. 1. Lugar y fecha  en la que se redacta la carta poder. 2. Nombre de la persona , empresa o institución a la que se dirija la carta poder. 3. Nombre y apellidos del otorgante , siendo el otorgante la persona que cede los poderes a un tercero. 4. Nombre y apellidos del apoderado , siendo el apoderado aquel que recibe los poderes del otorgante .

Características: 1. Uso de un   lenguaje formal, claro y sencillo:   es importante que expreses de forma concisa el propósito de tu carta y te dirijas al destinatario con fórmulas de cortesía. 2. Extensión breve y contenido dividido en párrafos claramente diferenciados 3. Estructura   coherente,  con una clara separación de las ideas en párrafos y respetando el  formato de la carta de solicitud 4. Uno de sus objetivos es tratar de dar  información completa de la petición que se deseas realizar 5. Empleo de  fórmulas de cortesía   y de la 2ª persona formal (usted, ustedes) 6. Normalmente, se dirige a personas no conocidas y trata temas formales ,  como por ejemplo, solicitar una beca, un aval bancario, un presupuesto, una donación, etc. Como se hacen: 1.     Asegúrate de averiguar la información correcta del destinatario de tu carta: nombre, título y dirección. Determina también el pedido específico que necesitas y el motivo de tu carta. 2.     Escribe tus